Login

Register

Login

Register

О ценности и важности наших знаний

О важности и ценности наших знаний

Сперва один из моих любимых анекдотов.


Сцена. В окружении самых дорогих и близких людей в своей спальне умирает 95-летний профессор. В предсмертной агонии еле шевеля губами выдавливает из себя едва различимые звуки… Дрожащей рукой указывая на полки с многочисленными книгами:
-Книги… Мои книги… Это все я написал…
-Да- конечно! Вы величайший ум, утрата которого будет невосполнима для всего человечества! — с комом в горле и слезами вторят ему окружающие…
-А вот это книги моих учеников…. — продолжает профессор, задыхаясь от волнения, указывая на другую стену с полками, заваленными еще бОльшим количеством книг…
-Да, конечно! Но без вас нас бы не было! — в плаче молвят пришедшие проститься с профессором ученики…
-Я помню сорок пятый год… Помню — тогда я в первый раз пошел с девушкой на свидание… — профессор прилагает силы чтобы улыбнуться, но у него почти ничего не получается… И продолжает:
-Такая смелая радисточка была… Эх, жаль ничего не получилось у меня с ней. Стог сена был таким мягким что я… Все время ее задница проваливалась… А я… Я неопытный такой весь был…..
Полная тишина… Только слышно хриплое прерывистое дыхание умирающего. У всех на глазах изумление и вопрос… Наконец, самый нетерпеливый спрашивает:
-Учитель, а какая связь со всем тем, что вы говорили до этого и радисткой?
Профессор поворачивает голову и уставшими полузакрытыми глазами смотрит на спросившего. Затем переводит взгляд на книги, словно смотря сквозь них в бесконечность… И мечтательно улыбнувшись произносит последнюю фразу:
-Взять бы все эти книги… да тогда ей под задницу подложить….

Занавес.

О чем это я?

На протяжении всей нашей жизни со всеми нашими знаниями происходит одна и та же забавная вещь. Точнее, их несколько.

Первая — это наша способность влиять на выбор того, какие знания потреблять, усваивать и какие именно из них в итоге будут формировать нашу личность и нашу картину мира.
Знаете в чем драма? Практически до самого зрелого возраста в этом вопросе у нас с вами нет никакого выбора.

В детстве нас программируют (в прямом смысле) наши родители, затем учителя и сверстники. Которые также являются людьми с, как правило, не самой адекватной картой окружающей реальности. Я уже не говорю про информацию в учебниках…

Затем в многочисленных высших учебных заведениях нашу ментальную прошивку продолжают обновлять полчища ученых мужей…

Ответьте на простой вопрос. Кто есть основные заказчики и потребители выпускников высших учебных заведений? Верно — государство и корпорации.

Вопрос номер два. Какие работники нужны этим потребителям? Догадаться не сложно. В идеале — это те, кто будет много работать, мало просить денег, не выносить мозг и не уходить налево (в свой бизнес, становясь конкурентом). Понимаете о чем я?

Идеальный кандидат на любой пост — это человек, в совершенстве владеющий определенным навыком, обладающий высочайшей ответственностью и моралью, боящийся просить и воспитанный лишь отдавать, кто будет бояться говорить начальнику Нет и восставать против сложившихся правил и который будет как огня бояться потерять работу.

Добавьте на нашу голову весь шлак из социальных сетей, фильмов, рекламы, СМИ, который добивает нашу и без того перекошенную картину мира. Кстати, вы задумывались о том, кто весь этот шлак производит, модерирует и подвергает фильтрации и цензуре? Все те же…

Ощущаете масштаб всего того счастья, которое формируется в наших головах к зрелому возрасту?
Параллельно процессу получения и закрепления знаний и по мере нашего взросления происходит их переосмысление. Обычно этот процесс заканчивается их некоторым обесцениванием и сопровождается чувством разочарования. Ощутимая часть людей понимает то, что в свои 25 — 35 лет они не те, кем они хотели бы быть.

По статистике порядка шестидесяти пяти процентов всех выпускников, в итоге, работают не по той специальности, на которую они учились. Порядка пяти лет (плюс-минус) из жизни, выброшенных в трубу. Кстати, я один из таких счастливчиков.

Шестьдесят пять процентов — это очень много. И эта цифра неуклонно растет и будет расти. Так как с каждым из нас прямо или косвенно начинают конкурировать еще более выгодные тем самым основным Заказчикам сущности. Это разного рода системы автоматизации, роботизации и программные алгоритмы.
Я сам лично руководил проектами по разработке таковых. Каждый такой проект приводил к последующему сокращению численности штата… Да — в рамках одной организации. Но эта тенденция уже вырвалась из-за стен крупных корпораций и как зараза повсеместно распространяется.

Решения автоматизации и роботизации тех или иных бизнес- и производственных процессов начинают быть все более доступными как мелким компаниям, так и малому бизнесу.

Благодаря данной тенденции число тех, кто в ближайшее время потеряет работу, будет только расти. Сперва перестанут расти зарплаты. Затем начнут переводить на неполный рабочий день. А потом — увольнять.

Многим людям вновь придется переучиваться и осваивать новые специальности. И скорее всего, несколько раз за свою жизнь. Согласитесь, что если того потребуют обстоятельства, то было бы разумно принимать верные решения? Но от чего отталкиваться? От той базы, которая заложена нам в головы системой?

Куда вы пойдете, когда в вашей отрасли не останется места людям, ибо когда там упадут доходы? Вы считаете себя незаменимыми? Окей, найдите на моей странице в фейсбук пост про последние достижения в области робототехники.

На ваш век хватит? Окей. А что будут делать ваши дети? Вы так и будет сложа руки наблюдать за тем, как они учатся бесперспективным вещам, либо идут в ложном направлении?

Что делать? — спросите вы.

Отвечу лаконично.

Пересматривать и переоценивать все то, что нам с детства вдалбливали в головы. Чтобы в конце жизни не захотелось подложить все прочитанные книги под чью-то задницу. Ибо подобного рода воспоминание может оказаться самым ценным, что будет в голове на тот момент времени.

Этому переосмыслению посвящены мои статьи. Когда вы будете готовы, можете познакомиться с ними.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Andrey Svetozar

Наша внутренняя биохимия регулирует практически все биологические процессы внутри нас и напрямую влияет на силу и интенсивность их протекания как на клеточном уровне, так и на уровне наших внутренних органов. А потому то, в насколько сбалансированной концентрации она в нас присутствует, будет непосредственно влиять на нашу личную производительность и энергичность.
Регулирующая нас изнутри химия представлена разного рода органическими молекулярными соединениями — гормонами и нейротрансмиттерами. Последние еще часто называют нейромедиаторами. Одни вырабатываются нашим мозгом, а другие — железами внутренней секреции нашей эндокринной системы.
В зависимости от своей концентрации и сочетания с другими своими собратьями эти вещества оказывают влияние как на наш эмоциональный фон, степень концентрации внимания и чувство усталости, так и на наше тело и общее самочувствие в целом.

Гормоны управляют нами следующим образом. Рецепторы, мониторящие окружающую, либо нашу внутреннюю среду в результате воздействия на них направляют соответствующие сигналы в мозг, а мозг направляет сигнал к железам секреции, которые вырабатывают те или иные гормоны. Если кто-то незнаком с этим термином, то рецепторы — это специальные датчики, которые умеют реагировать на конкретные события.
Гормоны, попадая в кровь и распространяясь по нашему телу улавливаются специальными рецепторами клеток внутренних органов, либо тканей и эти самые клетки по сигналу от своих рецепторов меняют режим своей работы. Таким образом и происходит гормональное регулирование наших внутренних процессов.

Приведу пример — как только наш мозг от наших внутренних датчиков получает сигнал об опасности, он засылает в эндокринную систему сигналы на выработку кортизола и адреналина. И мы сразу же начинаем испытывать чувства тревоги и страха. Эти чувства у нас всегда сопровождается активацией всех процессов, которые могут способствовать борьбе либо бегству. А в свою очередь менее важные процессы типа пищеварения, либо размножения в такие моменты резко затормаживаются. Кстати, без преувеличения можно сказать, что работа этой функции весьма эффективна, так как она позволило нам дожить до наших дней.
Действие нейротрансмиттеров осуществляется примерно по тому же принципу, что и у гормонального регулирования. Но направлено оно преимущественно на обмен сигналами между клетками мозга.

При сильном увеличении группы нейронов можно увидеть факт того, что клетки мозга друг с другом не соприкасаются. Между их отростками, существует пространство — так называемая синаптическая щель. Когда одна нервная клетка испытывает определенного рода возбуждение, она вбрасывает в это пространство те самые нейротрансмиттеры, которые могут улавливаться специальными рецепторами другой клетки. Рецепторы, поймавшие определенное количество нейротрансмиттеров передают сигнал в клетку и последняя также необходимым образом возбуждается. Либо же наоборот, происходит ее торможение. И так далее по цепочке. Таким образом осуществляется наше внутреннее регулирование на уровне нервных клеток. Как раз посредством работы этого механизма и достигается наша способность чего-то сильно захотеть, либо расхотеть, ощутить непреодолимое чувство усталости, либо начать получать от чего-то наслаждение, испытывать чувство счастья и радоваться жизни либо впасть в тоску и депрессию.

Приведу простой пример. Когда наши внутренние датчики сообщают мозгу о том, что наши внутренние силы подходят к концу и уже пора бы уложить нас отдохнуть. В этот момент внутри мозга начинают вырабатываться медиаторы аденозина. А рецепторы нервных клеток, которые их улавливают, передают в мозг сигналы, которые мы и ощущаем как то самое дискомфортное чувство усталости.

Возвращаясь к теме гормонально-биохимического регулирования. Вторым ключом к повышению нашей энергичности как раз и является как умение поддерживать правильный баланс нашей внутренней биохимии, так и при необходимости возможность оперативно управлять им. Причем, обязательно делая это с умом. Ведь всем известны печальные примеры с наркотически зависимыми людьми, которые употребляют запрещенные стимулирующие вещества. Не смотря на то, что они кратковременно и поднимаются на пик своих невероятных возможностей, в итоге в дальнейшем им приходится дорого за это платить. А потому, я не рекомендую перенимать их опыт.