×
Как определить уровень своего профессионального эмоционального выгорания?
СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ
Энергия бизнеса

Энегрия человека и его возможности в бизнесе

Всем привет!

Сегодня я решил раскрыть одну важную тему. Один секретный секрет, о котором большинство интуитивно догадывается, но, при этом, общая картина этого знания есть лишь у самых посвященных. Это своего рода карта, обладание которой прольет свет на то, почему одни люди способны на великие дела, а другим крайне сложно сделать и простой шаг. Эта карта ответит Вам на многие «ПОЧЕМУ?». И не только в контексте бизнеса.

Небольшое вступление

У каждого человека есть определенный уровень жизненной энергии – некий «потолок», достигнув которого человек будет способен раскрыть весь свой личный потенциал. Это его личные 100% энергии. От этого уровня вниз до нуля и будет скакать стрелка, изображенная на картинке ниже. Это не степень умственного развития, не качество полученного образования и даже не индивидуальные особенности строения мозга.  Речь идет именно о том «топливе», при помощи которого мы способны воздействовать на все, что нас окружает. Вот эти уровни:

энергия человека в бизнесе
Энергия человека в бизнесе

Уровни энергии

  1. Уровень 0 – смерть. Комментировать что-либо здесь излишне.
  2. До 5% — кома. Организм частично, либо полностью работает. Мозг практически полностью отключен.
  3. От 5 до 10 — функционирование вегетативных процессов (тех, которые в обычном состоянии происходят на автопилоте). Например, человек может переваривать пищу и самостоятельно глотать. Начинает запускаться память.
  4. От 10 до 15. Примитивное существование. Человек может подняться из лежачего положения, одеться и самостоятельно выполнить ряд операций бытового характера. Например, в пределах квартиры переместиться к холодильнику, приготовить еду, чего-нибудь съесть. Есть силы на простой ручной труд, типа забивания гвоздя молотком.
  5. От 15 до 25. Выполнение нетяжелых действий и простой работы. Куда-нибудь доехать (самостоятельно дойти здесь все еще сложно). По внешнему управляющему воздействию человек может начать работу, либо завершить ее. Работа возможна исключительно по заведомо известному процессу. Преимущественно – это работа конвейерного характера. Самоорганизация здесь нулевая. И похвала, и критические замечания в свой адрес воспринимаются одинаково (типа – о, прикольно, меня заметили…). Человек на этом уровне — это довольно-таки безэмоциональная личность.
  6. От 25 до 30. Здесь интереснее. Человек уже может сам определить, чем ему заниматься. В зависимости от того, похвалили человека или поругали, он уже будет подстраивать свое дальнейшее поведение (подстройка под влиянием внешней среды). Но планирования своей деятельности пока нет. По свистку начало, по свистку и окончание работы. Задержаться в конце рабочего дня — это практически нереальный сценарий.
    После 30% начинают задействоваться более высокоуровневые участки мозга. До 30% человек не способен воспринимать игровые процессы, т.к. еще полностью отключена способность по переводу реальных вещей в абстракции и обратно.

     Обучение исключительно в процессе работы методом повторения действий за учителем.

  7. На 35% человек начинает иметь возможность адекватно планировать время. Он уже в состоянии сообщить — успеет он выполнить работу к определенному времени или нет. На этом уровне энергии наступает острое восприятие изменений, либо повышения степени неопределенности в происходящем вокруг (до этого уровня изменения не понимаются в принципе). Изменения требуют внутреннего перестроения и осознанности, а на это энергии все еще мало. На этом уровне человека уже может начать мотивировать результат работы. Задержаться после работы, дабы получить лучше результат — вполне себе допустимо. До этого уровня – минимум эмоций от результата. Дали зарплату, ну и хорошо! День закончен — до свидания!
    Важно! Статистически, среднее значения уровня энергии офисного работника – 33%. Почти все люди на улице – это уровень 33. И даже если кто-то выходит из дома на 35%, то он легко «сбрасывается» до 30. Стоит лишь столкнуться с рядом обстоятельств, уменьшающих нашу энергию. А таковых вокруг предостаточно.

    Внимание вопрос: чего мы ждем от наших работников?? Инициативности с проактивностью?  А у них энергия для этого есть?

  8. Уровень 40 – возникает способность руководить другими людьми. Здесь уже не рядовой офисный работник, а начальник офисного работника. Он способен видеть невидимые границы обстоятельств и отделять себя от них, тем самым не вовлекаясь в них. Это способность видеть конфликт со стороны и лично эмоционально не втягиваться в него, что дает возможность легко его разрулить. На этом уровне человек понимает, что внутренние изменения возможны. Конечно, лучше бы меняться «не мне, а им». Но тем не менее, мысли в этом направлении уже начинают проясняться. Здесь же опционально периодически начинает включаться сила воли. Т.е. человек может начать выполнять что-то неприятное сейчас в надежде получить отложенное вознаграждение в будущем. На более низком уровне люди не способны это делать. Деньги не откладываются, а тратятся. Вредная пища съедается. И тому подобное.
  9. После 45 еще один важный уровень. Люди начинают понимать, что они хотят сами. Не то, что является модным, либо социально распиаренным, а то что человек истинно хочет сам. Внутренние мысли и мотивы становятся выше внешних факторов. Такими людьми становится невозможно манипулировать, с ними уже нужно договариваться. На этом уровне появляется стремление не только получить результат, но и мотивация к постоянному росту и улучшению. Человек начинает понимать то, что он может, но и хочет меняться сам. Появляется возможность самостоятельно начать регулировать свое поведение.
  10. 55-60% — лидерство. У человека уже столько энергии, что он становится интересным. То, что он говорит, становится важным и его слышат.  Окружающие люди инстинктивно понимают, что если лидер что-то придумал, то это поможет нас защитить. Люди начинают тянуться к этому человеку. Этот человек и есть Альфа. Это уровень топ-менеджмента, либо агентов изменений.
    Важно: Люди выполняют действия и подражают за тем человеком, на чьем уровне они хотели бы находиться энергетически. Если Вы хотите стать лидером, то сперва необходимо поднимать энергию и только потом к вам потянутся люди.
  11. 60-70 – Тренер, наставник, коуч. На этом уровне происходит понимание того, что люди, группы людей и компании — это разные организмы. Что если кто-то на меня не похож, то это нормально и не все нужно менять. К людям начинают относиться как к личностям. На более низких же уровнях люди стараются обтесывать других под себя.
  12. 70-75 — идейный лидер, вдохновитель больших масс людей. Человек практически не может заниматься чем-то другим, кроме как своей идеей. На этом уровне, как правило, много разного рода опыта – личный, профессиональный и т.п. В итоге из него сплавляется некоторая уникальная идея. Эти люди, как правило, известные крупные предприниматели, либо те, кто способен на реализацию крупных социальных проектов.
  13. 75 и выше.  Известность уровня «весь Мир», либо Правитель страны.

Уровень энергии в человеке другими людьми всегда определяется на подсознательном уровне. А как известно, обмануть подсознание другого человека — это довольно-таки сложная задачка. Невозможно сыграть более высокий уровень энергии нежели у вас есть. Это считывается на уровне инстинктов. Начиная с 3 лет дети уже могут это делать.

Эффекты колебания уровня энергии

В данной теме уйма интереснейших эффектов. Поделюсь некоторыми из них:

  1. Вот человек выгорел до 30%. Сразу же теряется ощущение будущего. Резко сокращается горизонт планирования. Даже что-то спланировать на завтра уже начинает казаться сложным.
  2. Чем меньше энергетика, тем ниже самооценка. Тем дольше нужно время для принятия решения.
  3. При низкой энергетике человек на любой вопрос сразу будет говорить НЕТ (практически по любому предложению).
    Выгоревшие люди упускают нереальное количество редчайших возможностей!!!
  4. Об этом писал чуть выше, но еще раз повторюсь. У людей с низким уровнем энергии происходит разрыв связки цели и результата. Кроме потери цели и потери будущего еще теряется понимание того, что «поместить в себя тортик сегодня вечером» влияет на «плюс 300 г на весах завтра». Происходит тотальное непонимание того, как действия сейчас влияют на результаты потом.
  5. Выгоревшие люди неспособны успешно творчески мыслить. Генерировать инсайты невозможно в принципе. Решение сложных задач — сюда же.

Еще один важный момент. Если разница между вами и другим человеком достигает 20%, то вы перестаете друг друга понимать.


P.S. Когда Вы будете готовы, познакомьтесь с 4 способами, как я смогу помочь Вам решить проблему восстановления энергии:

1. Пройдите бесплатный тест на эмоциональное выгорание (это одна из наиболее распространенных причин потери энергии) и поймите для себя на сколько это для Вас актуально. Тест займет порядка 15 минут, но он принесет Вам пользу, в сотни раз превышающую эти незначительные затраты Вашего драгоценного времени. Ознакомиться с тестом и скачать его можно здесь>>>

2. Участвуйте в серии бесплатных лекций, которые я систематически провожу онлайн. В рамках данных мероприятий я раскрываю много интересных фактов на тему повышения уровня энергии. Получить приглашение на вебинар, а также регулярно получать полезные материалы по теме можно подписавшись на мои новости. Подписаться можно по ссылке>>>

3. Приходите ко мне на личные онлайн-консультации, где мы комплексно и углубленно поработаем с Вашей ситуацией. Первую консультацию я провожу бесплатно. Записаться можно по ссылке>>>

4. Присоединяйтесь к моей авторской программе “Система тройного фокуса”, в которой я помогу Вам не только разобраться в методах и инструментах управления энергией, но и научу эффективно ими пользоваться. Уже через несколько дней Вы сможете получить первые результаты. Напишите мне письмо на адрес info@andreysvetozar.ru с темой “Система тройного фокуса”. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Andrey Svetozar
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: